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      事迹展播
      【管理提升标兵】——张兵初
      发布日期:2021/12/28 点击:810 字体大。[大] [中] [小]

      主动担当,创新提升

      张兵初,男,中共党员,现任大唐江苏发电有限公司人力资源部薪酬绩效专责,08年参加工作以来,他一直严谨务实、爱岗敬业,顺利完成各项任务目标。

      2021年初挂岗人力资源部保险管理岗位以来,面对全新的岗位,他化压力为动力、主动学习,坚持“高严细实”的工作作风,确保全年保险管理分毫无差。

      健全管理制度和管理体系,他主动作为,积极梳理江苏公司薪酬管理制度,对照集团公司最新管理要求,编制印发江苏公司工资总额管理办法、企业负责人薪酬管理办法、业绩考核管理办法、本部年度绩效管理办法等,完善绩效工资决定机制。

      落实国企改革三年行动要求,他潜心研究国资委指导文件和集团公司会议要求,调研多家单位改革经验,参与编制江苏公司全面深化改革“1+N”管理方案,编制完善管理制度、制定部门岗位职责和例行工作清单,为江苏公司本部机构改革顺利完成做出积极贡献。

      落实经理层任期制与契约化工作,编制江苏公司经理层任期至与契约化管理办法,编制经理层成员任期与年度业绩考核责任书、完善业绩考核指标体系,相关工作体系得到集团公司肯定,在系统内广泛推广。

      与此同时,他积极探索完善江苏公司考核激励体系,进一步推进差异化精准考核分配机制建设。建立“任期考核+年度考核+月度考核+专项考核”的考核体系,推动各基层企业探索完善全员绩效考核,实现人人身上有指标、人人都是绩效的创造者,充分体现“工资是挣出来的”和“业绩决定薪酬”的鲜明导向,最大限度地发挥了考核指挥棒的作用。

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