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      中国大唐召开劳动用工与考核分配工作会议
      发布时间:2022/3/31 浏览:284次 字体大?。?span id="big">[大] [中] [小]

             3月30日,中国大唐集团有限公司召开劳动用工与考核分配工作会议,深入学习习近平总书记重要讲话精神,认真落实国务院国资委2022年中央企业、地方国资委考核分配工作会议部署,全面落实集团公司2022年工作会议要求,总结工作,分析形势,安排部署2022年劳动用工与考核分配工作。集团公司党组副书记、董事时家林出席会议并讲话。

             时家林指出,2021年,集团公司坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署,深入推进国企改革三年行动,深化劳动用工和考核分配改革,健全市场化用工和考核激励体系,各项工作取得积极成效。

             时家林要求,要认真开展人工效能效率对标提升行动,加强企业对标和专业对标管理,不断提高劳动生产率。要统筹处理好各类用工关系,规范劳务派遣和外包队伍管理,积极培育内部检修和运维队伍,健全完善内部人才市场,促进人力资源优化配置。要深入实施“人才强企”提升工程,完善员工职业发展多通道,加快卓越工程师、大国工匠培养,把好人才入口关,全方位培养、引进、用好各方面优秀人才。要向技术进步、科技进步要效率要效益,优化集约管理,减员增效。要坚持业绩导向,强化正向激励,突出增量奖励,精准滴灌关键岗位核心人才,完善精神激励体系,激发高质量发展的活力动力。要结合企业实际,深入实施经理层成员任期制和契约化管理,深入推进全员绩效考核,不断完善“四能”机制,全面完成好国企改革三年行动任务。

             会上,人力资源部通报2021年集团公司劳动用工与考核分配工作情况,大唐国际、桂冠电力、陕西公司、能投公司和物资公司作交流发言。

             集团公司总部有关部门负责人,各分子公司、直属机构领导班子成员、相关部门负责人及工作人员分别在主会场和各分会场参加会议。

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