<noframes id="7v1bt">

      <form id="7v1bt"></form>

      把中国大唐打造成为“绿色低碳、多能互补、高效协同、数字智慧”的世界一流能源供应商
      新闻中心
      系统动态
      当前所在的位置: 首页 > 新闻中心  > 系统动态
      滨海公司:稳步推进市场化改革
      发布时间:2021/12/29 浏览:503次 字体大?。?span id="big">[大] [中] [小]

      滨海公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,持续深化落实国企改革三年行动工作方案要求,充分发挥任期制和契约化管理在推动公司内部三项制度改革中的“牛鼻子”作用,以上率下,带动中层干部和全体职工推行市场化用工和全员绩效考核,全面激发高质量发展内生动力。

      深耕用人机制,推动劳动用工由传统“身份管理”向市场化“岗位管理”转变。

      打破“身份”,拿业绩说话、有为才有位。建立以岗位合同管理为基础的市场化用工机制,全面推进“两个合同”管理。结合公司实际,全面梳理岗位任职资格与工作目标要求,编制可量化、可考核的岗位说明书, 明确约定“责、权、利”,干部职工的竞争意识、市场意识、?;馐督徊皆銮?。截至12月22日,已组织69名干部职工签订了“岗位合同书”。

      深耕激励机制,建立“工作有标准、管理全覆盖、考核无盲区、奖惩有依据”的全员绩效考核体系。

      打破“铁饭碗”和“大锅饭”,薪酬收入看贡献。建立“考核层层落实、责任层层传递、激励层层衔接”的工作机制,既自上而下分解任务目标,又自下而上提报各自重点指标,确??己酥副暧伤镜礁?、由岗及人,上下贯通、穿透联动。从岗位业绩贡献、工作能力和工作态度等方面实施量化等级评估,实现差异、精准、有效的考核激励。

      深化改革风正劲,追赶超越正当时。该公司将坚定不移推进市场化用工,切实以改革提效率、添活力,持续释放改革红利。

      (作者:袁莎)

      大唐江苏微信公众号
      福彩开奖结果